Tratar con el SII al solicitar un trabajo

Si padece el síndrome del intestino irritable (SII) , es posible que tenga inquietudes especiales sobre cómo manejar el tema de su SII cuando solicite trabajo. Saber cuáles son sus derechos puede ayudarlo a navegar a través del proceso de solicitud de empleo.

Sus derechos bajo la ADA

La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) protege a las personas de ser discriminadas debido a una discapacidad durante el proceso de contratación. Según la ADA, un individuo discapacitado es aquel que:

  • «Tiene un impedimento físico o mental que limita sustancialmente una actividad importante de la vida.
  • Tiene un historial o historial de un impedimento sustancialmente limitante o un empleador considera o percibe que tiene un impedimento sustancialmente limitante «.

Esta definición se amplió en una enmienda de la ADA. La enmienda incluye problemas con las «funciones corporales principales» en su descripción de «actividades principales de la vida» y reconoce la naturaleza episódica de algunos trastornos. Esta definición ampliada fortalece el caso del SII como una condición incapacitante.

¿Debo decirle a un posible empleador sobre mi SII?

Los empleadores deben proporcionar adaptaciones razonables para las personas con discapacidad a través del proceso de contratación. Si necesita dicho alojamiento, es decir, acceso al baño durante la entrevista o cualquier prueba previa al empleo, tiene derecho a solicitarlo sin que esto afecte si será contratado o no. El empleador tiene derecho a solicitar documentación sobre su condición y sus necesidades específicas.

Si no necesita dicha adaptación, la ley no le exige que informe a ningún posible empleador sobre su estado de salud. Los empleadores tienen prohibido hacer preguntas o requerir exámenes médicos antes de hacer una oferta de trabajo. Una vez que se ha extendido una oferta, los empleadores tienen derecho a hacer preguntas sobre su historial de salud y tienen derecho a exigir exámenes médicos antes de comenzar a trabajar, siempre que tengan el mismo requisito para todos los demás a quienes se les ha ofrecido el mismo trabajo.

¿Puede un empleador usar mi SII para no contratarme?

No, los empleadores tienen prohibido retirar una oferta de trabajo solo porque se enteran de que usted sufre de SII. Las ofertas de trabajo solo pueden retirarse si el empleador puede demostrar que su SII interfiere con su capacidad de «realizar las funciones esenciales del trabajo (con o sin adaptaciones razonables»).

¿Mi SII se mantendrá confidencial?

Cualquier información sobre su estado de salud que se revele durante el proceso de solicitud de empleo debe mantenerse confidencial, con las siguientes excepciones:

  • Individuos involucrados en las decisiones de contratación
  • Supervisores y gerentes si son necesarias adaptaciones razonables
  • Compañías de seguros y agencias gubernamentales.

¿Necesito hablar de adaptaciones razonables antes de ser contratado?

La ADA requiere que los empleadores proporcionen adaptaciones razonables para permitir que una persona discapacitada funcione plenamente en su trabajo. No es necesario que discuta la necesidad de tales adaptaciones antes de ser contratado.

¿Qué hago si creo que he sido discriminado?

Si siente que ha sido discriminado durante un proceso de solicitud de empleo, deberá presentar un cargo ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU. Los cargos pueden incluir:

  • Se le niega la oportunidad de solicitar un trabajo
  • Ser negado un trabajo
  • Rechazar solicitudes de adaptaciones razonables a través del proceso de contratación
  • Hacer preguntas ilegales con respecto a su historial de salud o requerir un examen médico antes de una oferta de trabajo

Los reclamos de discriminación deben presentarse dentro de los 180 días en una oficina local de EEOC. Las oficinas de EEOC se pueden encontrar en línea: Lista de Oficinas de EEOC y Mapa Jurisdiccional , o llamando al 1- (800) -669-4000 (TTY: 1- (800) -669-6820). En algunos casos, la EEOC puede derivarlo a una agencia local o estatal que tenga jurisdicción sobre su caso. Si la discriminación ocurrió durante el proceso de solicitud de un trabajo federal, debe presentar un reclamo dentro de los 45 días en la Oficina de Igualdad de Oportunidades asociada con la agencia federal en cuestión.

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