Sordera y discriminación laboral

Desafortunadamente, cuando las personas sordas y con problemas de audición buscan trabajo, pueden encontrar discriminación laboral . Los posibles empleadores pueden discriminar, ya sea abierta o sutilmente. Esta discriminación ocurre debido a prejuicios abiertos o por ignorancia sobre la sordera y la pérdida auditiva. Por ejemplo, un empleador puede pensar erróneamente que un empleado sordo necesitará un intérprete todo el tiempo.

¿Qué pueden hacer los solicitantes de empleo sordos?

Algunos buscadores de trabajo sordos pueden intentar adaptar sus currículums para ocultar el hecho de que tienen una pérdida auditiva . Las personas sordas pueden usar números de teléfono de servicio de retransmisión personal en sus hojas de vida. Este número es un número de voz real y los empleadores que lo ven en un currículum no saben que el solicitante es sordo / hoh hasta que llaman. Esto evita «regalar» el hecho de que el solicitante es sordo en el currículum porque el solicitante sordo puede enumerar el número de teléfono de retransmisión personal. Más importante aún, los solicitantes sordos pueden tener comunicación inmediata con el empleador que llama.

Si sospecha que está siendo discriminado, documente todo. La buena documentación es a menudo la clave para ganar la batalla. Por ejemplo, si realiza una llamada de retransmisión a la empresa para la que desea trabajar y la persona que está hablando por teléfono dice algo así como «no contratamos personas sordas», asegúrese de documentarlo.

Qué hacer ante la discriminación

Primero, tenga en cuenta que si experimenta discriminación cuando solicita un trabajo, podría ser una violación de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). Según la ADA, un solicitante de empleo se considera calificado siempre que pueda realizar las funciones esenciales del trabajo con o sin adaptaciones razonables. Un ejemplo de una adaptación razonable podría ser un intérprete para reuniones importantes del personal.

Luego, tenga en cuenta que existe una agencia del gobierno de EE. UU., La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU. Que es responsable de proteger sus derechos en la búsqueda de empleo y también en el trabajo. Aunque puede verse tentado a presentar una demanda de inmediato, según las normas de la EEOC debe presentar un cargo de discriminación antes de poder presentar una demanda. No tiene que presentar el cargo usted mismo, alguien más puede hacerlo por usted para ocultar su identidad. No espere demasiado para presentar el cargo porque tiene 180 días para hacerlo desde el día en que ocurrió la discriminación, incluidos los días festivos y fines de semana.

Cómo presentar una solicitud ante la EEOC

No es difícil presentar una queja de discriminación laboral ante la EEOC. Puede presentar o iniciar la presentación de tres maneras diferentes: en persona, por teléfono o por correo. Para presentar en persona, vaya a una oficina de campo de EEOC . EEOC recomienda ponerse en contacto con la oficina de campo antes de la presentación porque cada oficina tiene sus propios procedimientos. Para iniciar la presentación por teléfono, puede llamar a la EEOC al 1-800-669-4000 con la información básica y se comunicarán con una oficina local en su nombre, pero aún tiene que trabajar con la oficina local para presentar el cargo. . Para presentar por correo, puede enviarle a la EEOC una carta firmada con todos los detalles. La EEOC puede contactarlo para obtener más información, o la EEOC puede poner toda la información que envió en un formulario de cargo oficial que se le pedirá que firme.

Lo que puede hacer la EEOC

Después de recibir su cargo de discriminación, la EEOC puede pedirle que pase por una mediación, mientras que un mediador neutral puede tratar de resolver la situación. Si el intento de mediación falla, o si la EEOC no le pide que intente la mediación primero, su acusación de discriminación irá a un investigador que investigará para ver si realmente hubo discriminación.

Resultados de la Investigación de Quejas

Si el investigador de EEOC decide que hubo discriminación, EEOC intentará llegar a un acuerdo con el empleador. Si no se logra un acuerdo, la EEOC decide si presenta o no una demanda contra el empleador. Por el contrario, si el investigador de la EEOC decide que no hubo discriminación, aún tiene derecho a demandar al empleador. Recibirá un Aviso de derecho a demandar.

Remedios para la discriminación laboral

Al tratar de llegar a un acuerdo o al presentar una demanda, la EEOC puede solicitar que lo coloquen en el trabajo, o que le den el pago, que habría obtenido si la compañía lo hubiera contratado en primer lugar. También puede haber daños compensatorios (para reembolsar sus costos) o daños punitivos (para un empleador que ha discriminado abiertamente, por ejemplo).

Casos EEOC que involucran a solicitantes de empleo sordos

¿Ha habido casos anteriores de EEOC que involucren a solicitantes de empleo sordos? Sí. Una búsqueda en la sala de redacción de EEOC sobre sordos muestra los siguientes ejemplos:

  • EEOC resolvió un caso con una cadena de hoteles sobre una adolescente sorda a quien se le dijo en una entrevista de trabajo que no estaba calificada para el puesto que solicitó, debido a su pérdida auditiva.
  • EEOC ganó una demanda contra una compañía de personal que no consideraría a un solicitante de trabajo sordo para un puesto como empleado de bolsa. La compañía de personal no aceptaría la solicitud de empleo ni entrevistaría al solicitante sordo.

Fuentes

  • Datos sobre la Ley de Estadounidenses con Discapacidades. Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo de EE. UU.
  • Filing a Charge. U.S. Equal Employment Opportunity Commission.
  • How to File a Charge. U.S. Equal Employment Opportunity Commission.
  • Remedies. U.S. Equal Employment Opportunity Commission.
  • Timeliness. U.S. Equal Employment Opportunity Commission.

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