Manejo de la discriminación en el lugar de trabajo contra sordos y HOH

Para una persona sorda o con problemas de audición , a veces conseguir un trabajo es solo la mitad de la batalla. La otra mitad de la batalla puede estar relacionada con la discriminación en el trabajo en sí. (Es discriminación solo si el tratamiento se basa en algo que está protegido por la ley, como su pérdida auditiva ). ¿Cuáles son sus opciones para manejar esta discriminación y mejorar sus posibilidades de mantener su trabajo? Aquí hay algunas sugerencias.

Opciones para manejar la discriminación

  • Documento, documento, documento! Asegúrese de anotar la fecha de discriminación, el momento de la discriminación, el lugar donde ocurrió la discriminación, exactamente qué sucedió, etc. Esta documentación será crítica si necesita tomar medidas legales.
  • Vaya a la oficina de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEO) de su compañía o agencia si la compañía o agencia tiene una. Es el trabajo de la oficina de EEO ayudar en situaciones de discriminación.
  • Asegúrese de conocer sus derechos legales. Leyes como la Ley de Estadounidenses con Discapacidades establecen lo que está legalmente protegido.
  • Quejarse al departamento de Recursos Humanos de su empresa o agencia. A veces la oficina de recursos humanos puede ayudar.
  • Presente un informe ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU . La página de inicio de EEOC tiene una sección sobre los cargos de presentación. Además, hay una página sobre discriminación por discapacidad . Otra página con la tabla de estadísticas de cargos de ADA tiene una fila para la discapacidad auditiva.
  • Comuníquese con una agencia estatal apropiada, como un departamento laboral o un departamento de rehabilitación vocacional, para ver si pueden ayudar.
  • Si su empresa o agencia tiene un sindicato, comuníquese con el sindicato para ver si puede ayudar.
  • A veces, otras personas de la organización pueden ayudar si puede confiar en ellos. Si conoce a alguien en quien pueda confiar con seguridad, preferiblemente alguien que esté en condiciones de ayudarlo, hágalo.
  • Si la discriminación es lo suficientemente grave, busque un abogado. No , no espere hasta que pierda su trabajo o la discriminación aumenta hasta un nivel en el que se ven obligados a dejar de fumar para salvar su salud emocional y física.

Fuentes

  • Discriminación AFL-CIO: discapacidad,
  • ¡Conoce tus derechos! Ley de Trabajo y Estadounidenses con Discapacidades

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