Los 10 mejores trabajos de teletrabajo en salud y cómo obtener uno

Cuando piensa en trabajos de teletrabajo, la atención médica puede no ser la primera industria que se le ocurra. Sin embargo, debido al rápido crecimiento de la industria del cuidado de la salud, más los avances en tecnología, el campo del cuidado de la salud ofrece más trabajos de trabajo desde casa (teletrabajo) que nunca antes. De hecho, un estudio reciente muestra que la atención médica ofrece más oportunidades de teletrabajo que cualquier otro campo.

Basado en un análisis de más de 30,000 compañías y sus historiales de publicación de empleos en 2014 en su base de datos, FlexJobs informa que la medicina y la salud es el campo profesional líder para los trabajos de teletrabajo . A principios de este año, FlexJobs lanzó sus 100 principales compañías de 2015 que probablemente contraten para trabajos remotos , de las cuales casi una cuarta parte eran empresas relacionadas con la atención médica. FlexJobs experimentó un aumento del 26 por ciento en el número de trabajos de teletrabajo publicados durante el último año. El teletrabajo se refiere al trabajo que se puede realizar desde casa y las opciones pueden incluir contratos, empleados, a tiempo parcial y puestos a tiempo completo.

«No asumas que debido a que tu rol está centrado en el paciente, no puedes trabajar desde casa». -Sara Sutton Fell, CEO, FlexJobs

El teletrabajo es atractivo para diversos grupos demográficos, como la generación del milenio, los semi-jubilados, los padres que trabajan, los cónyuges militares, las personas con problemas de salud o discapacidades, los cuidadores y las personas que buscan trabajo fuera de su economía local.

10 trabajos de teletrabajo más comunes en la industria de la salud

  • Especialista en información sanitaria
  • Codificador médico
  • Investigador científico
  • Representante farmacéutico
  • Enfermera administradora de caso
  • Director médico
  • Gerente de programa clínico
  • Representante de seguros
  • Defensor del paciente
  • Transcriptor médico

Sara Sutton Fell, directora ejecutiva y fundadora de FlexJobs respondió algunas preguntas sobre la lista de los principales trabajos de teletrabajo y cómo la atención médica es una industria líder en la tendencia de teletrabajo. Ella ofrece algunos consejos maravillosos para quienes buscan trabajo y están interesados ​​en un rol de teletrabajo dentro de la industria de la salud.

¿Cómo se seleccionaron los títulos de trabajo, qué factores entraron en la lista?

Sara Sutton Fell: Los títulos de trabajo en la lista fueron elegidos porque son los que vemos con más frecuencia cuando investigamos, investigamos y publicamos trabajos de atención médica a distancia. Todos ofrecen teletrabajo hasta cierto punto (ya sea 100% trabajo desde casa, trabajo parcial desde casa u trabajo ocasional desde) y están clasificados como trabajos médicos y de salud en nuestro sitio.

También hemos visto trabajos de salud de teletrabajo comunes más inusuales como la enfermera de triaje, el trabajador social y, ¡créalo o no! – neurocirujano, por lo que la lista de 10 trabajos comunes no es el final de la historia.

¿Hay algún trabajo de atención médica que creas que debería estar en la lista y que quizás no esté en una lista futura? (por ejemplo, roles que están comenzando a moverse hacia el teletrabajo que aún no lo han hecho).

Sutton Fell: En realidad, no vemos muchos cambios en términos de roles específicos porque ya hay mucha variedad, pero parece que el volumen de trabajos de atención médica enumerados como puestos remotos definitivamente continuará aumentando.

¿Cómo afecta el teletrabajo a los salarios de los trabajos dados, si es que lo hace? ¿Los teletrabajadores ganan más o menos en promedio que sus contrapartes que van diariamente a la oficina?

Sutton Fell: Esto depende mucho de la función particular y el campo profesional, pero en general, los trabajos de teletrabajo deberían pagar en línea con sus contrapartes en la oficina. Algunos pagan menos, mientras que otros en realidad pagan más, pero lo mejor del teletrabajo es que las personas que trabajan desde casa ahorran entre $ 4,000 y $ 9,000 anualmente porque muchos de sus gastos relacionados con trabajar en una oficina se reducen o eliminan al trabajar desde casa. Además, puede encontrar trabajos fuera de su área local y el costo de vida que pueden afectar el salario alto o bajo, por ejemplo, si vive en Kansas pero encuentra un trabajo de teletrabajo con una empresa con sede en Atlanta, la empresa podría sentirse como si estuvieran recibiendo una gran oferta mientras le pagan una tarifa alta por su costo de vida local.

Hemos hecho algunas comparaciones cuando se trata de salarios de teletrabajo versus salarios en la oficina , y generalmente promedian aproximadamente lo mismo. Entonces, una vez que tiene en cuenta el ahorro de costos, está claro que trabajar desde casa es un resultado positivo para los profesionales.

¿Cuáles son las pautas típicas para quienes teletrabajan? ¿Existen reglas, controles / balances, etc. para asegurarse de que el trabajo se está haciendo?

Cada compañía crea sus propias pautas específicas para sus teletrabajadores, pero esas pautas diferentes a menudo tocan los mismos temas generales. Por ejemplo, normalmente vemos que las compañías solicitan que los teletrabajadores tengan Internet de alta velocidad y una oficina hogareña dedicada o un espacio de oficina tranquilo desde el cual trabajar en su hogar. Los teletrabajadores también deben sentirse cómodos con la tecnología y ser capaces de resolver problemas básicos cuando se trata de sus programas informáticos y de software.

¿Cuál es un horario típico para un teletrabajador?

Sutton Fell: Cuando se trata de trabajos de teletrabajo, realmente no hay un horario típico. Algunas compañías requieren que los profesionales trabajen en horarios comerciales tradicionales, como de 9 a.m. a 5 p.m. Otros permiten a los teletrabajadores tener horarios flexibles o establecer sus propios horarios por completo. Los solicitantes de empleo deben buscar indicaciones de horas y horarios en la descripción del trabajo para tener una mejor idea de las horas que podrían trabajar.

¿Los teletrabajadores a menudo dividen el tiempo entre la oficina / hogar / reuniones en el sitio, etc., y si es así, cuánto?

Sutton cayó: Sí, un concepto erróneo común de teletrabajo es que es todo o nada: que trabajas al 100% desde casa o al 100% en una oficina. Pero vemos listados que tienen una amplia gama de horarios de teletrabajo, desde el 100% hasta la opción de teletrabajo, y todo lo demás. Lo más común es «algo de teletrabajo» en aproximadamente el 45% de nuestros listados de teletrabajo. donde se le puede requerir al trabajador que asista a reuniones regulares en el sitio o que visite a clientes ocasionalmente, fuera de su oficina en casa. El siguiente más común es el 100% de teletrabajo, aproximadamente el 30% de los listados en nuestro sitio, donde las personas trabajan completamente desde casa. Una cosa que los solicitantes de empleo deben tener en cuenta es que la gran mayoría de los trabajos de teletrabajo, alrededor del 95%, requieren que los candidatos sean basado en una ubicación particular, ya sea en una ciudad, estado, región del país o país mismo,solo si se basan en una ubicación particular .

¿Qué consejo le darías a alguien que busca un puesto de teletrabajo en la industria de la salud?

Sutton Fell: Primero, estás en una gran industria para el teletrabajo. Observamos las estadísticas de trabajo de teletrabajo con regularidad, y el campo de la medicina y la salud es consistentemente # 1 para los trabajos de teletrabajo.

En segundo lugar, no asuma que debido a que su función está centrada en el paciente, no puede trabajar desde casa. Una de las porciones más grandes y crecientes de los trabajos de salud de teletrabajo son las enfermeras en el hogar o «telesalud». Podrían trabajar en una línea de atención de enfermería fuera del horario de atención, donde los pacientes pueden hacer preguntas y obtener ayuda por teléfono. O pueden ayudar a guiar a los pacientes a través de sus planes de tratamiento, o navegar un reclamo de seguro de salud. Estos profesionales siguen ayudando a las personas todos los días, pero no en persona.

Finalmente, tiene experiencia previa en teletrabajo, aunque solo sea con mal tiempo, o mientras espera al tipo de cable, asegúrese de incluir esto en los materiales de su aplicación. Y si no trata de conseguirlo, ya sea preguntándole a su empleador actual si puede trabajar desde su casa de vez en cuando, o realmente aprovechando esas situaciones de «emergencia» en las que trabajar desde casa es imprescindible (como durante la nevada récord de este invierno en el noreste, que obligó a muchas personas a trabajar desde casa de forma regular). Tener un historial de trabajo bien desde casa (lo que significa trabajar bien de forma independiente, autogestionarse, mantenerse enfocado, ser productivo, todo desde casa) demuestra mucho a los empleadores que está listo para saltar a uno de sus roles de teletrabajo.

¿Cuáles son los desafíos, si los hay, del teletrabajo para los empleados? ¿Y también para los empleadores?

Sutton Fell: Como con cualquier trabajo, el teletrabajo presenta sus propios desafíos. Los empleados deben ser increíblemente diligentes y autogestionados. Deben ser capaces de mantenerse enfocados en medio de distracciones y ser productivos sin supervisión administrativa constante. Y trabajar desde casa puede sentirse un poco aislado a veces, por lo que es importante saber cómo hacer que su «gente se arregle» para superar ese aislamiento. Las personas que trabajan desde casa también deben tener cuidado de no mezclar demasiado su trabajo y su vida personal. Los teletrabajadores a menudo terminan trabajando más horas que los empleados en la oficina porque no pueden simplemente «alejarse» del trabajo cuando termina el día. El 53% de los teletrabajadores trabajan más de 40 horas / semana. Solo el 28% de los no teletrabajadores lo hacen

Para las empresas, el principal desafío parece ser la gestión de los teletrabajadores. Afortunadamente, un cambio en las prácticas gerenciales que funcionan mejor para los teletrabajadores es en realidad un gran beneficio para sus fuerzas de trabajo en la oficina también. Como vimos en el caso de Yahoo!, las mismas prácticas gerenciales que funcionan en una oficina no necesariamente funcionan con los teletrabajadores, porque usar el tiempo cara a cara (la cantidad de tiempo que alguien pasa en una oficina, parece que está haciendo trabajo) simplemente no funciona con las personas que teletrabajan . Afortunadamente, las mejores prácticas de gestión para los teletrabajadores también se traducen maravillosamente en un entorno de oficina. En una oficina, los gerentes necesitan establecer metas para cada teletrabajador, revisar esas metas regularmente y asegurarse de que todos entiendan cómo su trabajo está contribuyendo a los objetivos comerciales generales de la compañía. Los gerentes deben ser comunicadores proactivos, contactando a los teletrabajadores para que se registren regularmente, para asegurarse de que están trabajando para alcanzar sus objetivos y alcanzar los hitos. ¿Qué oficina tradicional no

¿Cuáles son las ventajas / beneficios del teletrabajo para empleados y empleadores?

Sutton Fell: Los beneficios ciertamente superan los desafíos cuando se trata de teletrabajo. Para los empleados, incluyen reducir o eliminar su viaje diario, ahorrar miles de dólares cada año (como se mencionó anteriormente), obtener un mayor control sobre su equilibrio trabajo-vida, sentirse más satisfechos en el trabajo y particularmente interesantes en lo que respecta a los trabajos de atención médica, siendo

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