Ley de fibromialgia y los estadounidenses con discapacidades

Puede ser un desafío seguir trabajando cuando tiene fibromialgia (FMS) o síndrome de fatiga crónica (CFS o ME / CFS). La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) está diseñada para proteger su derecho al empleo al exigir que la mayoría de los empleados realicen cambios, llamados «ajustes razonables», para ayudarlo a seguir trabajando.

¿Qué es la Ley de Estadounidenses con Discapacidades?

La ADA requiere que los empleadores con 15 o más empleados proporcionen adaptaciones razonables para las personas que cumplen con los criterios de discapacidad, siempre que ello no suponga una carga excesiva para la empresa. La ley proporciona definiciones de discapacidad basadas más en la gravedad de los síntomas que en diagnósticos específicos.

¿Quién califica como discapacitado?

Tener una enfermedad crónica como FMS o ME / CFS no lo califica automáticamente como discapacitado. Para ser considerado discapacitado bajo la ADA, debe:

  • Tiene un impedimento físico o mental que limita sustancialmente una o más actividades importantes de la vida.
  • Tenga un registro de dicha discapacidad (como registros médicos o una carta de su médico).
  • Ser considerado con tal impedimento.

Definición de actividades importantes de la vida

El alcance de lo que se considera una «actividad vital importante» se amplió a partir del 1 de enero de 2009. La ADA proporciona dos listas: una de las habilidades básicas y una de las principales funciones corporales.

Las habilidades básicas incluyen, pero no se limitan a:

  • Cuidar de uno mismo
  • Realizar tareas manuales
  • Viendo
  • Audición
  • Comiendo
  • Dormido
  • Para caminar
  • En pie
  • Levantamiento
  • Doblar
  • Hablando
  • Respiración
  • Aprendizaje
  • Leyendo
  • Concentrando
  • Pensando
  • Comunicado
  • Trabajando

Las principales funciones corporales incluyen, entre otras:

  • Funciones del sistema inmunitario.
  • Crecimiento celular normal
  • Funciones digestivas, intestinales, vesicales, neurológicas, cerebrales, respiratorias, circulatorias, endocrinas y reproductivas.

La enmienda de 2009 especifica que estos impedimentos no necesitan ser evidentes al mirar o hablar con alguien. También lo cubre cuando sus síntomas están en remisión, siempre que se lo considere discapacitado cuando los síntomas estén activos. Esto es especialmente útil para las personas con FMS y ME / CFS que experimentan brotes y remisiones.

¿Qué es un alojamiento razonable?

Si califica como discapacitado según la ADA, tiene derecho a solicitar adaptaciones razonables de su empleador. (Recuerde que esto solo se aplica a las empresas con más de 15 empleados y no puede crear dificultades excesivas para la empresa).

Una adaptación razonable es cualquier cambio en su trabajo o entorno laboral que le brinde igualdad de acceso al empleo. Los ejemplos de ajustes razonables para los síntomas de FMS o ME / CFS pueden incluir:

  • Horarios de trabajo a tiempo parcial o modificado
  • Cambio de pruebas, materiales de capacitación o políticas
  • Proporcionar instrucciones escritas, en lugar de verbales.
  • Reasignación a un puesto vacante
  • Licencia médica
  • Trabajar desde casa
  • Una estación de trabajo más ergonómica.
  • Iluminación ajustable
  • Reubicación de una estación de trabajo a un lugar más apropiado (es decir, más silencioso, más cálido, más cerca de las entradas).

Depende de usted, no de su empleador, determinar qué adaptaciones lo ayudarían a hacer mejor su trabajo.

Hablando con su empleador

La ADA no requiere una reunión formal o una solicitud por escrito cuando habla con su empleador sobre ajustes razonables; todo lo que tiene que hacer es tener una conversación en la que le informe a su empleador sobre su condición y discutir qué tipo de ajustes le ayudarían . Es una buena idea tomar notas, guardar los correos electrónicos pertinentes y anotar cualquier fecha en la que hable sobre problemas de ADA.

Una vez que ha hablado con su empleador sobre las adaptaciones apropiadas, corresponde a la empresa proporcionar esas adaptaciones, siempre que no causen dificultades excesivas.

Obteniendo ayuda

Para obtener más información sobre las adaptaciones en el trabajo y la ADA, puede comunicarse con la Red de adaptaciones laborales (JAN).

Si siente que está siendo discriminado o denegado sus derechos bajo la ADA, comuníquese con su Comisión local de igualdad de oportunidades de empleo o llame al número nacional: 1-800-669-4000 (TTD: 1-800-669-6820).

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