La Ley de Estadounidenses con Discapacidades e IBS

Si tiene síndrome del intestino irritable , ¿sabe cómo eso puede afectar sus derechos en el lugar de trabajo y en los alojamientos públicos? Aprenda sobre la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y cómo puede aplicarse a su condición.

¿Qué es la Ley de Estadounidenses con Discapacidades?

La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) es una legislación que prohíbe la discriminación contra las personas discapacitadas. La ADA fue diseñada para prevenir la discriminación en toda la gama de experiencia humana, incluido el empleo, el alojamiento público, el transporte y las telecomunicaciones. La ADA se aplica a las personas que tienen una discapacidad o que están asociadas con una persona con una discapacidad.

Una discapacidad se define como:

  • Un impedimento físico o mental que limita sustancialmente una o más actividades importantes de la vida de dicho individuo.
  • Un registro de tal impedimento
  • Ser considerado con tal impedimento

¿Está cubierto el SII?

Si los síntomas del SII de una persona impactan significativamente en una capacidad vital importante, el SII calificaría como una discapacidad cubierta. Una enmienda a la ADA entró en vigencia el 1 de enero de 2009, que amplió la definición de discapacidad, proporcionando una mejor protección para las personas con enfermedades crónicas, como el SII. Dos cambios específicos son más aplicables al SII:

  • El término «actividades principales de la vida» ahora incluye el reconocimiento de problemas con las «funciones corporales principales», como las del sistema digestivo.
  • Ahora se reconoce la naturaleza episódica de algunas discapacidades, siempre que los síntomas interfieran con una actividad vital importante cuando estén presentes.

Conoce tus derechos

La ADA es aplicable a todos los empleadores que tienen 15 o más empleados. Requiere que dichos empleadores se aseguren de que las personas discapacitadas tengan la oportunidad de beneficiarse de todas las oportunidades relacionadas con el trabajo. Esto incluye cosas como la contratación, promociones, salarios, aumentos y oportunidades de capacitación.

Los empleadores también están obligados a hacer «adaptaciones razonables» a las limitaciones de la persona discapacitada, siempre que estas adaptaciones no den lugar a «dificultades excesivas».

Cómo la ADA define adaptaciones razonables

La ADA define adaptaciones razonables como:

  • Hacer que las instalaciones existentes utilizadas por los empleados sean fácilmente accesibles y utilizables por personas con discapacidades;
  • Reestructuración laboral, horarios de trabajo a tiempo parcial o modificados, reasignación a un puesto vacante, adquisición o modificación de equipos o dispositivos, ajustes o modificaciones apropiados de exámenes, materiales o políticas de capacitación, la provisión de lectores o intérpretes calificados y otras adaptaciones similares para personas con discapacidad.

¿Cómo se solicita tal alojamiento?

De acuerdo con la EEOC, todo lo que tiene que hacer es solicitar a su empleador una acomodación basada en sus necesidades médicas. No tiene que mencionar la ADA o el término «acomodo razonable». Aunque la ADA no requiere que se haga tal solicitud por escrito, probablemente sea una buena idea hacerlo.

Su empleador tiene derecho a solicitar documentación sobre su SII y las limitaciones que conlleva. La ADA recomienda que usted y su empleador trabajen juntos para determinar qué acomodación se necesita. La ley requiere que el empleador actúe rápidamente para responder a su solicitud y proporcionarle la acomodación necesaria. Se prohíbe a su empleador revelar tales adaptaciones a sus compañeros de trabajo, ya que la ADA garantiza la privacidad de los empleados con respecto a las preocupaciones médicas.

¿Cómo saber si un alojamiento es razonable?

La Red de Acomodación en el Trabajo proporciona orientación gratuita sobre acomodaciones para trabajadores discapacitados. Aunque su base de datos no incluye el SII específicamente, puede obtener ideas al buscar adaptaciones para otras discapacidades. Uno podría imaginar que el acceso cómodo a un baño se consideraría una solicitud razonable. La modificación de los horarios de trabajo en torno a los tiempos de exacerbación de los síntomas o, cuando sea posible, permitiendo que el trabajo se realice desde el hogar, también parece ser una opción razonable.

La ADA también aborda el tema de la «licencia no remunerada». Esto sería aplicable a aquellos de ustedes para quienes su SII es tan grave que con frecuencia faltan al trabajo. El permiso sin goce de sueldo se puede considerar una acomodación razonable si el empleador no puede ofrecer otro alojamiento que le permita trabajar y si dicho permiso sin goce de sueldo no causaría dificultades excesivas a su empleador.

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